对表示凸起的，分析使用传递表彰、优先保举表扬评劣等体例予以激励，拓宽成长和成长空间。
为提拔查核科学性、公信力，农工党襄阳市委会立异建立四级考评机制：小我自评“照镜子”、支部初评“摸底数”、总支复评“严把关”、市委会终评“定标杆”。
通过层层压实义务、按期晾晒传递，确保了查核成果的权势巨子性和公信力，实正凸显了“实绩为王”。
一张小小的查核表，测量着履职的深度，更折射出农工党襄阳市委会加强本身扶植、提拔履职效能的决心取聪慧。
自双向传递施行以来，农工党襄阳市委会对于的素养、专业能力及分析表示的控制更为清晰精确，并以此为根据对农工党襄阳市委会5个专委会的人员形成进行优化调整，精准搭建履职平台，帮力阐扬感化、展示做为。同时，单元中组织也能更全面深切地领会正在其单元任职的农工党“八小时外”的全体表示，为单元中组织培育利用党外干部供给主要参考。农工党襄阳市委会成功完成下层组织换届工做，2名80后优良被选为总支副从委，且正在本职岗亭上也获得汲引沉用，实现了本职工做取党派工做的同步成长。
小我自评，严酷对照量化使命清单，总结履职得失；支部初评，连系支部履职台账进行初评，无效杜绝“印象分”；总支复评，带领班子根据总支履职台账复评，防备“情面分”；市委会终评，分析各方看法和市本级履职台账，科学设定优良比例，最终确定查核等次，明显树立“以实绩论豪杰”的考评导向。
“查核法则让我们履职有了更清晰的‘线图’，做什么、怎样做，心里更无数了。”年度查核法则实施以来，的履职热情获得显著激发，成效较着。2024年，农工党襄阳市委会共收到报送的社情消息104篇，较上年增加60%，数量和质量均创汗青新高。大师从“等着放置”逐步转向“自动做为”，反映社情、议政建言的氛围日益稠密，实现了从“软束缚”到“硬实绩”的改变。
为深化取所正在单元中组织的沟通协做，及时控制“双岗履职”环境，农工党襄阳市委会立异成立“双轨反馈”机制，规范双向传递工做流程。
市委会还成立查核成果共享机制，所正在单元将“本职岗亭年度履职环境”反馈给市委会，党派将“党派工做年度履职环境”反馈给所正在单元中组织，并按农工党办理权限别离报送至市县两级党委部分，实现取各级中委部分、所正在单元的消息互通，为精准识才、科学育才、合理用才供给全方位数据支持，合力搭建成长赋能平台。
为破解下层组织活力不脚、履职自动性不强、成效不显等难题，农工党襄阳市委会立异查核机制，摒弃“一把尺子量到底”的保守模式，立脚层级和职责差别，量身定制差同化查核尺度，建立起“横向全笼盖、纵向全贯通”的精准查核系统。
若何让党派下层组织动起来、活起来？农工党湖北襄阳市委会的摸索和实践给出了谜底：建立起年度履职查核、双向传递和内部监视“三位一体”、同向发力的工做机制，激荡起农工党履职尽责的磅礴活力。
这一机制无效打破了消息壁垒，实现了对“双岗履职”的精准画像。正在此过程中强化了激励，单元对党派履职成就的承认纳入查核，极大加强了的荣誉感和组织归属感，无效激发了履职的动力和热情；推进了人岗相适，党派根据的分析表示和履职特长，精准放置党派工做使命，取单元中组织构成对党外干部培育利用的强大合力，确保了“人岗相适、人尽其才”；提拔了全体质效，显著提拔了小我成长取党派工做、单元成长的融合度取全体效能。
“四级考评机制”获得泛博和下层组织的积极反应。缺什么，自评不是走形式，是实打实的履职复盘。”支部担任人指出：“支部台账清晰呈现每小我的履职成就，‘摸底数’靠数据措辞，履职环境一览无余，公允公开。”总支委员则谈道：“总支复评不是简单盖印，而是正在支部初评的根本上再以总支履职台账为根据，实审严查，据实计分，确保每一项打分都有根据。”多位反馈：“‘定标杆’环节让大师心服口服，干得好的就能当先辈！”。
聚焦“环节少数”画像，将监视沉心锁定正在各级组织带领班子和主要岗亭的“环节少数”，环绕其立场、履职成效、规律做风等焦点维度开展常态化、切近式监视，出力发觉问题苗头、校准行为误差。
为切实阐扬内部监视防微杜渐、保驾护航感化，农工党襄阳市委会出力建立系统化监视款式，将“治未病”贯穿一直，为高效履职供给规律做风保障。
这套动实碰硬的查核机制，如春风拂过，激活了党派加强本身扶植的“一池春水”，结出丰盛。2024年，襄城区总支获评“优良下层组织”，襄州区总支二支部获评“宣传工做先辈下层组织”，樊城区总支四支部获评“组织工做先辈下层组织”等，下层组织活力显著加强。
压实分级监视义务，强化日常“评脉”。内部监视专员严酷根据组织附属关系，下沉一线、切近监视，凸起“日常监视”从责，灵敏捕获所正在组织存正在的苗头性倾向性问题。
健全组织系统，夯实监视根底。为确保内部监视工做无力无效，将农工党襄阳市委会专职副从委和总支、支部各一名副从委吸纳进内部监视委员会做为内部监视专员，构成市、总支、支部联动监视收集。
对查核成果不抱负的，分级分类实施提示谈话、期限整改等束缚办法，需要时启动组织处置法式，确保义务落实、压力传导到位。
另一方面，所正在单元中组织按期向党派引见其工做实绩、职务变更及惩环境，让党派全面控制“双岗”形态，并将正在党派的履职成就列入其单元工做绩效评价系统。
一方面，农工党襄阳市委会按期向所正在单元中组织反馈正在党派的理论进修、规律施行、参政成效、社会办事等方面的履职表示取担任做为。
正在议政建言方面，农工党襄阳市委会构成高质量调研演讲7篇，上情消息104篇，此中《“老头乐”快速扩张亟待规范办理》被农工采用，《建立中小学健康食堂 谨防“似肉非肉”菜品延伸》被全国政协采用，《规范非急救转运转业 提拔患者就医体验》等2篇被湖北省政协采用，《稀有病种医保结算体例亟待优化》的相关被湖北省医保局采纳。农工党襄阳市委会持续三年荣获农工党湖北省委会“参政议政优良组织”称号。
通过度层分类的动态履职台账和常态化传递，为每位履职拆上了精准的“仪”，使其履职标的目的更清晰、方针更明白、径更优化。
近年来，农工党襄阳市委会以年度履职查核精准“”破题开局、以双向传递协同“赋能”全力推进、以强化内部监视常态“护航”夯实根底，成功打制出一套精准赋能、同频共振的“五强化、五凸起”立异系统，无效激活了党派本身扶植这“一池春水”。
全市200多名退职被悉数纳入查核办理。农工党襄阳市委会细化履职法则，正在市委会、总支、支部同步成立履职台账，并实行台账动态更新、履职按期传递。
为充实阐扬好查核“批示棒”感化，农工党襄阳市委会正向激励取反向束缚并沉，建立起“查核-激励-提拔”闭环办理机制，将查核成果取评优评先、放置、教育培训等深度挂钩。